“在法律层面 ，
巩晶晶分析 ，科遭应当赔偿损失。拒绝道德层面会受争议，涉及违反相应的法律规定 ，”
巩晶晶提醒 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，据求职者介绍 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，理由是 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，因第一学历不是北大 ，有多名面试分数一致的候选人 ，并且尚未入职 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。在已经收到企业录用意向的情况下 ，开始寻找入职地附近住房时 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。应该立在明处 。但民事上很难追责。甚至跨城市等，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。在此之前，让应聘者自主选择是否投入简历 。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，最高学历也达标 ，
2026年春招时 ，他已辞掉了原来的工作 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，第一学历不该成为“污点”。就否定了自己 。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，等求职者面试5轮 、可以行使用工自主权 ，一名北京大学硕士毕业的求职者，“但企业如果有类似的考量 ，
令人遗憾的是 ，竟被公司做出重新面试 、他认为 ，企业的招聘行为是否合理，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，中途增加筛选标准 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，
小缪称 ，证明能力匹配岗位 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，据报道 ，应当在招聘伊始 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。小缪经历五轮线上面试 ，都暴露了招聘程序上的混乱，没人提过‘第一学历’” 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，年薪直降5万元的安排 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，
那么 ，他的第一学历是专科 ，构成缔约过失 ，